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迷ってるんだったらウチに来い
(株)星野組 常務取締役 星野祐一郎

地図に残り、向こう何十年と使われ続ける仕事

▼星野組の仕事と業界の今

弊社の業務は建設業になるんですが、建設業の中でも一般的に土木と建築っていうのがあって、建築っていうのは建物を造ったりするんですけど我々は土木、主に公共事業ですね。
橋、道路、河川などのインフラ整備を主に行っているんですが、最近新潟県内だけではなくて神奈川、横浜の港北という場所で首都高を造ったりしています。
2020年にオリンピックがありますので、それに向けてなんですが首都高の新設ですね。
正に地図に残る仕事。我々が造っている高速道路がこれから向こう何十年にわたって使われるっていうような仕事をやっています。

我々は以前、公共事業をほぼ100%でやっていた中、今横浜ではじめて民間の仕事をしているんですが、これからはもっと民間の比率を上げていきたいと思っていて、つまりどういうことかというと、安定受注を作りたいんですね。
公共事業の予算がどうだとか、雪が降ったとか自分の自助努力でできない部分に頼るんじゃなくて自分たちのやった分、報われる制度をつくりたい。
その為に民間比率を上げていく、売上高を増やす、社員に還元する、設備投資をする。
割と内部留保を企業が重要視している中、逆に積極的な攻めの経営をしていこうと今、思っています。

ただこの業界が今、非常に人手不足なんですね。
一般的な人手不足よりも更に拍車をかけて人手不足が進んでいます。有効求人倍率なんかも建設業は悪いですし。
なのにご存知の通り、昔造った橋ですとか道路とかが老朽化してきていて、それを直すとか修繕する仕事が非常にあるんですけれども、それをやり手、担い手がいない。

安定受注を確立するためにまずはやはり人員の増員。そして仕事量、受注量の増加、そしてそれに見合った還元。
このサイクルを作り上げることが一つの命題になってきているんじゃないかなと思ってますね。

仕事に見合った分報われるべき

▼担い手・働き手がいないというのは昔で言う3K(きつい・汚い・危険)のイメージがいまだに?

事実、ないとは言わないですよね。
今、政治家が「新3K」って給与、休暇、希望という風に新しい3Kなんていう風に言ってますけど、これも確かに素晴らしい。けれど昔の3Kもあります。
ただどんな業界だってそうだと思うんですけど、その仕事に見合った分は報われるべきだと思うんです。
汚くてキツくて苦しいような仕事もあるんだから、それに見合った見返りがあればいいと思うんですよね。
つまりその見返りとしてまずお金ですよね。なんにせよお金。
一般的にやり甲斐とかいろいろ言いますよね。社会的要求、マズローの5段階欲求とか言いますけど、やはりまず全て報酬や安定した生活基盤の上に成り立っているもので、どんなに「我々は素晴らしい仕事をやっているんだ」って言ったって月に15万円じゃ誰もやらないですよ。だからまず皆さんに見合った給料を支払おうと思います。
残業代全額支給、みなし残業無し。ここから始まって、ボーナス。
去年ボーナスの他に決算賞与と言って、社員全員に一律20万円とかプラスαの報酬があったり、その辺、見合った分のお給料を支払わなきゃいけないなと思います。
だから極端な話ですけど、それでも手を汚したくないとか、土が嫌いで雨に濡れたくないっていう人は無理ですよね。申し訳ないですけども。
でもそうじゃなくて、それを分かった上で頑張りたいとか、お給料が欲しいとか、そういう人間であれば来て欲しいなと思いますね。

みなし残業なし、残業代全額支給。稼げます。

▼星野組の魅力は?

いくつかあります。
まず一つがざっくばらんに稼げる事ですね。稼げます。
長岡だけではなくてですね県外でも今、仕事をやっておりますので、その出張費ですとか生活費、そういった諸々全てサポートする制度をつくっておりますので稼げる事がまず一つ。

あとはキャリアアップですね。資格の取得をもの凄い応援しています。
1級土木試験や2級土木試験とか国家資格。この合格率が非常に低くて独学で取ろうとすると難しいので民間の有料の学校に通うことが多いんですがその費用などは会社が負担します。また、今年高校卒業したばかりの18歳の男の子がいるんですが、準中型、2tダンプとか乗れる免許が欲しいということで入社してまだわずか3カ月なのに自分から言ってきたんですね。素晴らしいですよね。そういった資格取得に関する費用は全額会社が負担しています。

あとやはり働き方改革が今これだけ進んでいく中ではありますが、当たり前のことを当たり前に出来ている会社は非常に少ないです。
例えば残業代を払う、有給を取らせる、法令を遵守する、そう言った当たり前のことができている会社は非常に少ないと感じます、しかし弊社はみなし残業もありませんし、残業代は全額支給、有給消化率も80%を超えております。
そういった所が一つの魅力となってくるんじゃないかなと思います。

あとは(社員の)平均年齢が若いんですよ。32、33歳ぐらいなんで。
土木業の平均年齢が割と高くなってきている中、弊社は32、33歳ぐらいなので若いと思います。

家賃、水道、光熱費、食費は会社負担。
給料まるまるお小遣い。
不満どころか帰りたくない。

▼関東で仕事をする、生活をすることで社員さんの不満はなかったでしょうか。

ないですね。
弊社の社員が行くような場所は基本的に居酒屋とかね(笑)、長岡より安いというのも聞きますし。
生活費でいうと家賃、水道、光熱費、食費、全額会社で持っていますので本人たちの給料まるまるお小遣い状態ですよね。
その中で遊ぶところもたくさんありますし、電車も5分に一本走っている駅って言ってましたしね。
非常に住み良いという話を聞きますね。

横浜での仕事は今年(2019年)の1月に初めて行ってもらったんですけど、行く時に最初4人、誰か行ってくれっていうのを募ったんですよ。そしたらみんな嫌だって言うんですよ。当然ですよね。長岡にいたいし、家族もいるし、みんな嫌だ嫌だって言ってても、それでもね何とか4人最初来てくれたんです。
で、その4人に「どのくらいの期間行くんですか?」と聞かれて「3ヶ月ぐらいから6か月ぐらいかな」という話をしてて、じゃあそしたら一回、人を入れ替えてやらなきゃなと思ってたんですけど、いざ「そろそろ人を入れ替えようか」と言ったらみんなで帰りたくないって言うんですよ(笑)
横浜の方が楽しいとか仕事も面白いし、やはりやり甲斐があるんですよね。
長岡の仕事も当然、やり甲斐があるんですけど、やはり青空、向こう天気がいいですからね、青空の下で首都高を造るという仕事のやり甲斐と、そのアフターファイブを楽しむと(笑)全部コミコミでみんな帰りたくないと言うんですよね。
最初4人送るのが精一杯だったのに次の4人がまた増員増員でね。みんな向こうに住民票を移そうかと言ってたりしてやってくれています。だから最初そう言って嫌々やっていたものがみんな楽しみに変えてくれる。これは多分、環境のせいもあるけど本人たち、社員達の人柄だったりすると思います。

ブーブー言いながらも全部こなしてくれる

▼そんな星野組の社員に思うことは

感謝は相当してますよね。
例えばいくら僕が県外も頑張ろうとか会社のビジョンを伝えてもやはり実際にフロントライン、最前線で働いてくれる社員がいないとやはり実現できないと思います。その中で、弊社の社員はみんな若いというのもあるんでしょうけど、ブーブー言いながらも全部こなしてくれて、やってくうちに楽しんでくれるんですよね。

元請けさんで業界大手の舗装屋さんと仕事をさせてもらってるんですけど、普通であれば雲の上の存在の人達な訳ですよ。
最初はそうだったんだけど、今だと対等にものを言ってるんですね。
それはなんでかって言うと仕事ができるからなんですよ。うちの社員が。大手の元請けさんに星野組の社員ってすごいなと。他の会社で進めるより全然進捗が上がるじゃないかと言わせてるんですよね。
そうすると向こうも対等に見てくれるし、こっちもものを言えますよね。
で、もの言えるから効率的に仕事が進み、また結果が出てそのサイクルに入っていって、そしてそれが会社の利益に繋がっていく。置かれた役割は違えど、各々が自分の立場でベストを尽くしてくれること。そんな社員に感謝しています。

理由は何でもいい。
迷っているんだったら「来い」

▼これから星野組の社員になるかもしれない方へ

僕の中のテーマなんですけど過去より未来を重視した採用を行いたいと思っているんですよ。
どういうことかというと過去の履歴書とか職歴ありますよね。
今までどんなことをした、どんな失敗をした、どんな経験をしたという事も確かに大事だと思うんですが、その人間がこれからどうなりたいんだ、どういう風になっていきたいんだっていう方を重視したいんですね。

土木ですから今現在も暴れん坊もいますし、サラリーマン気質の人間もいますけど、でもみんなね一生懸命仕事するんですよ。ちょっとくらい悪そうな人間が一生懸命仕事すると不思議なものでなんかそれが可愛く見えてきたりとか評価されたりしますよね。
メーカーとか商社、銀行じゃないでんね、人物像ってよりもやっぱり頑張る人間ですよ。

例えば今、新卒採用をやってますけど出席日数が足りなかった、成績があまり良くなかった、そういう子もいるんですが、だからこそ僕は土木で汗水流して仕事をしたいんだという子は積極的に採用しています。中途もそうですね。例えば今まで飲食業界だとか、土木をやってこなかったけど、これから家族ができてこれはなんとしてでも稼がなきゃいけないんだ、そのために頑張るんだという人間がいれば積極的に採用します。
当然、そこにプラスαで経験とか資格とかあればそれに越したことはないし、もちろん評価はしますけどやはりそれよりも今後自分がどうなっていきたいんだっていうのを重視して採用していきたいし、そういう人間であれば、ぜひ我々は受け入れていきたいなと思います。

だから迷っているんだったら「来い」ですよね。

理由は何でもいいです。お金でもいいし、自己実現、土木をしたいとか、橋を造りたいというのもいいけど、迷ってるんだったら来てくれと。
で、同じ土木でやるんだったら、ちょっと明るいポジティブな経営戦略を取る星野組に来てくれれば一緒に楽しめると思います。どうせ仕事するなら楽しくやって儲けてっていうような思いをしてもらいたいんで、ぜひ迷っているんだったら来てくれっていうのはありますよね。
だからこれを見て星野組で働きたいと思った方がいたら、思い切って先生に「星野組で働きたいです!」て言ってほしいですね。

コンテンツ

募集要項

土木施工技術管理者【新潟県長岡市】
勤務地 新潟県長岡市 給与 280,000円~450,000円
必要資格 1、2級土木施工管理技士普通自動車運転免許

詳細を見る

職種 土木施工技術管理者
勤務地 新潟県長岡市沢田2-11-5
雇用形態 正社員
仕事内容

土木工事における施工管理業務を行っていただきます。
・その他、土木工事業務における作業においてのアシスト業務
・パソコンにて、官公庁提出書類作成業務
*工事現場は、長岡市内が中心です。
*必要に応じて出張があります(要相談)。
社有車あり(軽自動車)

給与

月額 280,000円~450,000円

昇給:年1回(4月)

賞与 年2回(8月・12月) 業績に応じる
手当

通勤手当:上限 月額6,500円

他:資格手当、役職手当、職務手当、決算賞与など、成果に応じ

休日・休暇 年間107日 日・祝・他 隔週
会社カレンダーによる(基本的に第2・4土曜休み:1~3月の土曜は全休)
勤務時間 08:00~17:00
内休憩 90分
福利厚生 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度:あり
必要資格

1、2級土木施工管理技士
普通自動車運転免許

経験 土木施工管理の経験
学歴 不問
年齢 59歳以下
その他 入居可能住宅 単身用あり
マイカー通勤可

エントリー

土木作業員【新潟県長岡市】
勤務地 新潟県長岡市 給与 230,000円~320,000円
必要資格 普通自動車運転免許(AT限定不可) (大型特殊免許、車両系建設機械運転資格があれば尚良い)

詳細を見る

職種 土木現場作業員
勤務地 新潟県長岡市沢田2-11-5
雇用形態 正社員
仕事内容

土木工事(主に公共事業)における作業全般を行います。
・河川、道路、下水等の工事です(手元作業も行います)。
*冬期間は除雪作業があります。
*工事現場は長岡市内が中心です。
*必要に応じて出張があります(要相談)。
※各種資格取得費用は会社が負担します。

給与 月額 230,000円~320,000円
昇給:年1回(4月)
賞与 年2回(8月・12月) 業績に応じる
手当

通勤手当:上限 月額6,500円

他:資格手当、役職手当、職務手当、決算賞与など、成果に応じ

休日・休暇 年間107日 日・祝・他 隔週
会社カレンダーによる(基本的に第2・4土曜休み:1~3月の土曜は全休)
お盆・年末年始・GW休みあり
勤務時間 08:00~17:00
内休憩 90分
福利厚生 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度:あり
必要資格 普通自動車運転免許(AT限定不可)
(大型特殊免許、車両系建設機械運転資格があれば尚良い)
経験 土木作業経験
学歴 不問
年齢 59歳以下
その他 入居可能住宅 単身用あり
マイカー通勤可

エントリー

土木積算技術者【新潟県長岡市】
勤務地 新潟県長岡市 給与 220,000円~300,000円
必要資格 不問

詳細を見る

職種 土木積算技術者
勤務地 新潟県長岡市沢田2-11-5
雇用形態 正社員
仕事内容

土木工事(公共事業および民間事業)の積算業務を行っていただきます。

給与

月額 220,000円~300,000円

昇給:年1回(4月)

賞与 年2回(8月・12月)業績に応じる
手当

通勤手当:上限 月額6,500円

他:資格手当、役職手当、職務手当、決算賞与など、成果に応じ

休日・休暇

年間107日 日・祝・他 隔週

会社カレンダーによる(基本的に第2・4土曜休み:1~3月の土曜は全休)

お盆・年末年始・GW休みあり

勤務時間

08:00~17:00

内休憩 90分

福利厚生 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度:あり
必要資格

不問

経験

土木積算実務経験3年以上
(積算ソフトATLUS REALおよびGaia使用)

学歴 不問
年齢 59歳以下
その他 マイカー通勤可

エントリー

土木施工技術管理者【神奈川県横浜市緑区】
勤務地 神奈川県横浜市緑区 給与 300,000円~550,000円
必要資格 1、2級土木施工管理技士普通自動車運転免許

詳細を見る

職種 土木施工技術管理者
勤務地

神奈川県横浜市緑区白山1-14-14

雇用形態 正社員
仕事内容 土木工事における施工管理業務を行っていただきます。
・その他、土木工事業務における作業においてのアシスト業務
・パソコンにて、官公庁提出書類作成業務
*工事現場は、神奈川県横浜市を中心とした関東近郊です。
給与 月額 300,000円~550,000円
昇給:年1回(4月)
賞与 年2回(8月・12月) 業績に応じる
手当

関東勤務手当、通勤手当

他、資格手当、役職手当、職務手当、決算賞与など、成果に応じて。

休日・休暇

年間107日 日・祝・他 隔週
会社カレンダーによる
お盆・年末年始・GW休みあり

勤務時間 08:00~17:00
内休憩 90分
福利厚生 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度:あり
必要資格

1、2級土木施工管理技士
普通自動車運転免許

経験 土木施工管理の経験
学歴 不問
年齢 59歳以下
その他

現場への直行直帰もあります。

2020年10月に事務所移転予定です。

エントリー

土木作業員【神奈川県横浜市緑区】
勤務地 神奈川県横浜市緑区 給与 258,000円~430,000円
必要資格 普通自動車運転免許(AT限定不可) (大型特殊免許、車両系建設機械運転資格があれば尚良い)

詳細を見る

職種 土木現場作業員
勤務地 神奈川県横浜市緑区白山1-14-14
雇用形態 正社員
仕事内容 土木工事(主に公共事業)における作業全般を行います。
・河川、道路、下水等の工事です(手元作業も行います)。
*工事現場は、神奈川県横浜市を中心とした関東近郊です。
*各種資格取得費用は会社が負担します。
給与

月額 258,000円~430,000円
昇給:年1回(4月)

賞与 年2回(8月・12月) 業績に応じる
手当

関東勤務手当、通勤手当

他、資格手当、役職手当、技能手当、決算賞与など、成果に応じて。

休日・休暇 年間107日 日・祝・他 隔週
会社カレンダーによる
お盆・年末年始・GW休みあり
勤務時間 08:00~17:00
内休憩 90分
福利厚生 雇用・労災・健康・厚生・退職金制度:あり
必要資格 普通自動車運転免許(AT限定不可)
(大型特殊免許、車両系建設機械運転資格があれば尚良い)
経験 土木作業経験
学歴 不問
年齢 59歳以下
その他

現場への直行直帰もあります。

2020年10月に事務所移転予定です。

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